7 tips om salarisverhoging te vragen7 tips om salarisverhoging te vragen

Vaak zijn salarissen in een cao vastgelegd en is voor jouw functie een salarisschaal vastgesteld, een reeks van bedragen met een minimum- en maximum. Als je goed functioneert schuif je elk jaar 1 stapje omhoog tot je de laatste trede van de schaal bereikt, je salaris blijft vervolgens gelijk. Over de schaal die bij jouw functie hoort kun je vaak niet onderhandelen. Wel kun je in gesprek gaan over de trede waarin je start. Als je functie wijzigt of je groeit bijvoorbeeld van junior naar senior, kun je overstappen naar een andere salarisschaal.

Als je niet onder een cao valt is het lastiger om vast te stellen of jij recht hebt op een hoger salaris. Je werkgever is niet verplicht je salaris te verhogen. In die situatie is het goed om je te verdiepen in wat anderen in een soortgelijke functie verdienen. Vraag het om je heen of check online het salariskompas of de loonwijzer.

Ben jij er zeker van dat je een extra beloning verdient? Met deze tips ga jij optimaal voorbereid het gesprek aan en vergroot je de kans op een salarisverhoging!

Niet elk moment is geschikt om te vragen om een salarisverhoging. Welke momenten wel? Het meest handig is om gebruik te maken van een ‘logisch’ moment, wanneer je werkgever het verwacht. Bijvoorbeeld bij een nieuwe baan. Zeg niet meteen ‘ja’ op het eerste aanbod dat je krijgt, waarschijnlijk doe je jezelf tekort. Een ander goed moment is het functioneringsgesprek. Krijg je positieve feedback? Gebruik wat je gehoord hebt in je voordeel en vraag om een verhoging. Wees scherp op andere goede momenten: extra taken, een promotie, een nieuwe collega die een hoger salaris krijgt.

Nog steeds geen goed moment gevonden? Vraag aan je baas: “ik wil in gesprek over een salarisverhoging, wanneer en bij wie kan ik dat doen?”

Waarom verdien jij een verhoging? Zonder de juiste argumenten kom je nergens. ‘Er is een baby op komst’ of ‘ik ga een huis kopen’ zijn geen goede redenen. Je krijgt een salaris omdat je van toegevoegde waarde bent voor de organisatie waar je werkt, niet omdat jij het nodig hebt of omdat je zo’n gezellige collega bent. Is jouw waarde voor de organisatie gegroeid? Een goede voorbereiding is essentieel, zorg dat je jouw argumenten duidelijk kunt verwoorden, zet ze op papier.

Bijvoorbeeld: Zijn jouw werkzaamheden verbeterd doordat je meer ervaring hebt? Lever je hogere kwaliteit of productiviteit? Heb je een opleiding gevolgd waardoor je kennisniveau hoger is en je werk beter? Draag je meer verantwoordelijkheid of heb je extra taken gekregen? Is jouw salaris niet marktconform?

Waardering
Vragen om extra salaris werkt natuurlijk alleen als je werkgever tevreden over je is. Zorg daar dan ook voor! Vraag regelmatig om feedback op je werkzaamheden, zorg dat je leidinggevende nadenkt over jouw prestaties. Als duidelijk is dat jij je doelen behaalt en je manager tevreden over je is sta je een stuk sterker.

Even extra aandacht van de dames graag. Gemiddeld gezien verdienen vrouwen in dezelfde functies nog steeds minder dan mannen. Wees alert, het kan goed zijn dat jouw ‘openingsbod’ lager is dan dat van een mannelijke collega of dat je ergens al jaren werkt wanneer blijkt dat jouw mannelijke collega’s meer verdienen. Daarnaast blijkt dat mannen minder snel akkoord gaan met wat ze aangeboden krijgen en makkelijker durven te vragen. Neem hier een voorbeeld aan, kom voor jezelf op, zeg niet te snel ja, durf te vragen! Nog een paar tips om het salarisgat te dichten vind je hier.