Nijhuis Bouw uit Rijssen zoekt een Junior ControllerNijhuis Bouw uit Rijssen zoekt een Junior Controller

De geschiedenis van Nijhuis Bouw gaat terug tot 1906. Wat ooit door B.J. Nijhuis in een kleine schuur begon, is uitgegroeid tot een daadkrachtige bouwonderneming met vijf vestigingen en ruim 450 werknemers. Op het hoofdkantoor in Rijssen is binnen het onderdeel Materieel & Logistiek behoefte aan een Junior Controller. Ronald Leeftink gaat als hoofd van de afdeling in op de vacature. 

Als Hoofd Materieel & Logistiek is Ronald Leeftink (54) ruim zeven jaar werkzaam bij Nijhuis Bouw. Hij is als leidinggevende verantwoordelijk voor het aansturen van de afdeling Materieel & Logistiek. “We zijn te beschouwen als het verhuurbedrijf voor de projecten van Nijhuis Bouw”, begint Ronald, “aangezien we al het materieel voor de bouwplaatsen leveren. Dan kun je denken aan steigers, de directie- en schaftketen, stroom en het gereedschap. Ook voorzien we in werkkleding en beheren we een wagenpark van 350 voertuigen.” De afdeling bestaat uit achttien collega’s, waarvan er vijf op kantoor zitten. Naast Ronald zijn dat twee werkvoorbereiders, een planner en een administratief medewerker. De junior controller zou het team compleet maken. 

Groeiambities 

Nijhuis Bouw is van oorsprong een familiebedrijf. Het hoofdkantoor en bouwbedrijf is gevestigd in Rijssen, maar er zijn tevens vestigingen in Enschede, Apeldoorn, Zwolle en Assen. Robbert Wittmaekers is sinds twee jaar algemeen directeur. De broers Rob en Erik Nijhuis blijven als eigenaren betrokken bij de organisatie. “Zij spelen nog een rol binnen het bedrijf, maar met de komst van Robbert is ingezet om de groeiambities te kunnen waarborgen.” Samen zorgen ze ervoor dat de bedrijfsvoering op orde is en dat Nijhuis toekomstbestendig is en blijft. Het professionaliseren van de afdeling en de komst van een nieuw ERP-pakket zijn hierin enkele belangrijke ontwikkelingen. “De junior controller gaat een voorname rol spelen in het ERP-pakket, zowel qua inrichting als verdere optimalisatie”, zegt Ronald. 

Zelf invulling geven aan je functie 

Het takenpakket van de junior controller is niet in beton gegoten. Ronald geeft aan dat het vooral van belang is dat je ervaring hebt met werken met een ERP-pakket. “Je moet weten waar het voor bedoeld is en wat je er zoal uit kunt halen. Je zal in beginsel vooral facturen, uren en de vracht- en laadbonnen verwerken, zodat je een gevoel krijgt bij wat we doen, wat er gebeurt en hoe de cijfers erachter tot stand komen. Je taken kun je vanuit daar op- en uitbouwen. Onze administratie kan best complex zijn, al krijg je de tijd om alles te leren kennen en begrijpen. Verder krijg je de vrijheid en ruimte om je functie op een eigen manier aan te kleden. Dit vraagt om zelfstandigheid. Je moet in staat zijn om te kijken naar wat de afdeling en de organisatie nodig heeft, zodat je daar als junior controller invulling aan geeft.”  

Meegaan in de groei van Nijhuis Bouw 

Uiteindelijk zal je onder meer betrokken zijn bij het opmaken van periodecijfers en periodieke verhuurfacturen, weet je cijfers te vertalen in signaleringen en adviezen, en denk je mee in verbeteringen. “In de cijfers en analyse zit de uitdaging voor de junior controller. Daarnaast hebben we als organisatie de wind in de zeilen. We groeien flink, wat het speelveld op financieel vlak breder maakt. Daar moet je in mee kunnen gaan. Verder hebben we behoefte aan iemand die met een frisse blik naar zaken kijkt.” 

Sterke eigen mening 

Aanvullend op die eigentijdse visie is Ronald op zoek naar een collega die hem gevraagd en ongevraagd van advies voorziet. “Een sterke eigen mening is gewenst. Dat helpt ons om verder te komen. Onze verhuurprijzen berekenen we bijvoorbeeld nog op een ouderwetse manier. Het is de vraag of dit nog de beste methode is. Daarnaast zijn we momenteel bezig met het opzetten van een eigen webshop. Het zou mooi zijn als de nieuwe collega in dat soort vraagstukken en projecten mee- en nadenkt”, aldus Ronald. 

Sociaal familiebedrijf 

Als junior controller kom je te werken in een gemêleerd team, waar ruimte is voor gezelligheid en een no-nonsense mentaliteit heerst. “We zijn direct en werken resultaatgericht. Op de afdeling zitten collega’s met verschillende achtergronden, het is een mooie mix van mensen. De sfeer is gemoedelijk en open.” Het sociale aspect zit in de bedrijfscultuur van Nijhuis Bouw. “We hebben 450 werknemers in dienst. Dat zijn er zelfs meer dan 700, als je ook de zusterbedrijven meetelt. We zijn groot en toch heel sociaal. We kijken naar elkaar om en hebben iets voor de ander over.”  

Goede arbeids- en randvoorwaarden 

Nijhuis Bouw valt onder de aantrekkelijke cao Bouw & Infra. Naast goede arbeidsvoorwaarden zijn persoonlijke groei, samenwerken en je thuis voelen belangrijke pijlers binnen het bedrijf. “We verenigen het goede met het aangename. We hebben een actieve personeelsvereniging en er worden onder meer teamuitjes, borrels en familiedagen georganiseerd. In onze kantine is het vaak druk en er zijn geregeld collega’s die iets lekkers klaarmaken op de barbecue. Die calorieën kun je er na de werkdag eventueel weer affietsen op één van onze leasebikes”, zegt Ronald afrondend. 

Wil jij als Junior Controller stappen maken binnen een gerenommeerd bouwbedrijf, waar aandacht is voor talentontwikkeling? Dan komen we graag in contact met jou. Schroom niet om te solliciteren op deze mooie, uitdagende rol!