Aan het woord: Finance Trainee Milan van Vliet

Als finance-student werd Milan van Vliet regelmatig door recruiters benaderd om een kop koffie te drinken. Hij hield de boot af, totdat Angela Heine van Finanxe hem via LinkedIn een persoonlijk bericht stuurt. “Het contact voelde meteen goed”, zegt hij. Inmiddels heeft hij zijn eerste opdracht achter de rug en volgt hij het Young Talent Program van de Finanxe Academy. Lees hieronder meer over de ervaringen van Milan als Finance Trainee. 

De 26-jarige Milan van Vliet is woonachtig in de stad Groningen. Hij stelt zichzelf kort voor. “Ik ben een geboren en getogen Groninger. Aan de Hanzehogeschool heb ik vorig jaar de hbo-opleiding Finance & Control afgerond. Vanuit de studiebanken ben ik gestart bij Finanxe. In het dagelijks leven mag ik graag boulderen, gamen, een potje padel spelen en een terrasje pakken met vrienden”, begint Milan. Op het moment dat hij door Angela Heine wordt benaderd om kennis te maken, reageert hij positief. “Ik zat op dat moment in de eindfase van mijn opleiding en wist nog niet wat ik erna wilde doen. Angela nam mij mee in de wereld van detachering, de kans om het Student Program te volgen en wat Finanxe zoal voor mij kon betekenen om klaargestoomd te worden voor mijn eerste stappen op de arbeidsmarkt.” 

Leerzame afstudeerstage 

Milan krijgt een positief beeld van zowel detachering als de mogelijkheden die Finanxe hem kan bieden in zijn persoonlijke en professionele ontwikkeling. Hij kijkt ernaar uit om de theorie in de praktijk te brengen, al is de rugzak van Milan door de (studie)jaren heen al gevuld met de nodige praktische vaardigheden. “Tijdens mijn afstudeerstage heb ik kunnen zien hoe een financiële afdeling en bijbehorende administraties eruitzien. Ik heb veel werkzaamheden gedaan die een assistent controller ook doet, zoals rapportages opstellen, analyses uit Power BI halen en betrokken zijn bij maandafsluitingen en de jaarrekening. Dankzij het meelopen met de controllers ben ik ook meer te weten gekomen over procesoptimalisaties en risicomanagement”, zegt Milan. 

Ontwikkelen soft skills 

Na het doorlopen van het Student Program en het afronden van de opleiding Finance & Control, treedt Milan in dienst bij Finanxe. Met een eerste opdracht in het verschiet, maakt hij direct onderdeel uit van het éénjarige Young Talent Program van de Finanxe Academy. Milan hierover: “Naast het opdoen van concrete werkervaring is het Young Talent Program ontzettend nuttig in het ontwikkelen van mijn soft skills. De verschillende masterclasses die ik heb gevolgd legden de nadruk op onder meer persoonlijk leiderschap, DISC-gedragsstijlen en personal branding. Je leert veel over jezelf en hoe je dat meeneemt naar de werkvloer.” 

Sparren met collega-trainees 

De masterclass over de beginselen van Power BI kan Milan helaas niet volgen, al hoort hij er positieve verhalen over van collega-trainees die hij periodiek ontmoet. “Een mooie bijkomstigheid van het doorlopen van de verschillende programma’s van de academie is dat je collega’s ontmoet die in dezelfde fase van hun loopbaan zitten. Dat waren eerst medestudenten en nu trainees. We leren veel van elkaar en sparren over bepaalde vraagstukken en waar we zoal tegenaan lopen. Niet alleen functie-inhoudelijk, maar ook gericht op praktijksituaties waar eerdergenoemde soft skills goed van pas komen. De diverse verhalen en invalshoeken zijn erg leerzaam.”  

Theorie in de praktijk brengen 

Op de vraag hoe Milan ervoor zorgt dat het geleerde wordt meegenomen naar de opdrachtgever, refereert hij naar de masterclasses over persoonlijk leiderschap. “Daar heb ik veel baat bij”, zegt Milan, “omdat ik onder andere handvatten krijg in hoe ik voor mezelf opkom, hoe ik invloed uitoefen en wat efficiënte manieren zijn om een groep mee te krijgen. Ik ben hier bewust mee aan de slag gegaan tijdens mijn eerste interim-klus. Het heeft geholpen om mijn rol te pakken als trainee. Je zit ergens tijdelijk, maar het is aan mij wat ik in korte tijd breng. De klant moet tevreden zijn over de afgeronde opdracht, maar hoe mooi is het als je ook vakinhoudelijk én als persoon iets specifieks achterlaat?” 

Succesvolle eerste opdracht 

Op het moment van schrijven heeft Milan zijn allereerste interim-opdracht afgerond. Voor een gerenommeerd bouwbedrijf in het noorden was het zijn taak om een werkproces te creëren ter optimalisatie van de crediteuren- en inkoopadministratie. “Oude, foutieve inkooporders zorgden ervoor dat de cijfers en rapportages niet volledig waren. In nauwe samenwerking met de controllers heb ik onderzocht waar het vastliep en hoe de oude orders opgeschoond konden worden. Toen dat helder was, heb ik met succes het werkproces geschreven. Naast deze concrete opdracht ben ik ook betrokken geweest bij andere taken, zoals rapporteren en het doorberekenen van kostprijzen”, aldus Milan.  

Doorgroeien naar rol als controller 

Voor Milan is het een kwestie van vlieguren maken, zodat hij inzicht krijgt in welke toekomstige functie het beste bij hem past. “Voor mij is het inmiddels duidelijk dat ik richting financial óf business controller wil gaan. Het maken van die keuze is de stip aan de horizon, met in de toekomst wellicht een managementfunctie. Dat ik in verschillende keukens kan kijken is fijn, zodat ik weet welke werkzaamheden, sectoren en organisaties bij mij passen. Ik ben vlieguren aan het maken als financieel medewerker en vervolgens als assistent controller om mij richting de toekomst uiteindelijk te kunnen specialiseren als een financial controller of business controller.”